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    La Mixité au sein des organes de gouvernance ...

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    Communiqué de presse - Mai 2015

     

    La Mixité au sein des organes de gouvernance

    des Entreprises :

    Vecteur de performance et de compétitivité !

     

    Les Femmes Chefs d'Entreprises - FCE France

    - Vivier d'Administratrices


    Le Haut conseil à l'égalité hommes-femmes réuni en table ronde le 14 avril dernier témoignait du

    vif intérêt et de la préoccupation majeure actuelle du Secrétariat d'Etat aux droits de l'égalité

    hommes-femmes, en conviant Femmes Chefs d'Entreprises France et la Fédération des Femmes

     Administrateurs.

    L'objectif était de faire une première évaluation à  mi-parcours de l'application des lois

    Copé-Zimmermann et Sauvadet, sur la proportion des femmes dans les conseils d'administration

    et de surveillance.

    7 % des femmes dans les conseils en 2008 contre 31 % des femmes dans les conseils en 2014 dans

    les sociétés cotées.

    « Trois ans plus tard, les femmes souvent surdiplômées et à compétence internationale, ont fait

    leur entrée dans les conseils;

     leur compétence n'est plus en doute 

    le vent de changement a permis plus globalement une réflexion sur la gouvernance et son utilité ;

    des profils diversifiés et complémentaires d'administrateurs ont vu le jour.

    Le rapport de l'IFA en 2007 soulignait déjà que les femmes contribuaient à l'amélioration de

    la gouvernance.

    De nouveaux profils d'administrateurs ont surgi depuis la Loi Copé Zimmermann...* »

    *Source : Alain Cloche - VIGIE Voltaire. IFA : Institut Français des Administrateurs

     

     

    Eva ESCANDON, Présidente FCE France

    La loi Copé Zimmermann : accélérateur de parité femmes-hommes dans les conseils d'administration

    La loi fixe un objectif de 40 % de femmes à horizon 2017 au sein des conseils d'administration des entreprises moyennes ou grandes. La loi du 4 aout 2014 vient renforcer l'obligation pour les Entreprises ETI inférieures à 250 personnes pour 2020. La non-conformité à ces objectifs de parité entrainera la nullité des nominations et la suspension du versement des jetons de présence aux administrateurs. « Même si nous ne sommes pas a priori favorables aux quotas» indique Eva ESCANDON, Présidente des Femmes Chefs d'Entreprises, FCE France, « il faut bien admettre que l'obligation législative est un accélérateur de mixité, vecteur de modernisation de notre écosystème. Dès 2017, au-delà des sociétés cotées, 600 entreprises de plus de 500 salariés sont concernées. En 2020, s'y ajouteront 1000 Sociétés Anonymes de plus de 250 salariés*. Le mouvement FCE France se positionne d'ores et déjà en vivier de compétences et de candidates pour ces conseils d'administration  ».

    *Source : INSEE

     

    La « gender approach » : des études qui débutent dès 2005...

    Viviane de BEAUFORT, Professeure à l'ESSEC, fondatrice des Women Programmes-Essec et référente de la Charte égalité homme-femmes pour la conférence des Grandes Ecoles, s'appuie sur ses travaux menés en pionnière en France, corroborés depuis par bien d'autres études, dont celles de l'Institut du Crédit Suisse, de Mc Kinsey, etc....  « Les femmes, accédant aux espaces de pouvoir largement « masculins » que sont les Conseils, doutant parfois de leur légitimité, comme minoritaires,  se surinvestissent, créant une valeur ajoutée pour l'équipe d'un Conseil d'administration. Par ailleurs,  elles ont une relation au pouvoir différente, et peuvent être médiatrices en cas de conflit : pragmatiques et soucieuses des risques, elles posent les bonnes questions considérant avoir la responsabilité d'améliorer la gouvernance, donc l'efficience. En somme, elles cochent toutes les cases ! ».  Viviane de BEAUFORT, sous l'égide de la Fédération des Femmes Administrateurs (FFA), travaille à un projet : le "Carrefour des mandats ».  Un projet pilote, qui interviendrait en Novembre, après la Session 7 de « Women be European board ready-ESSEC, associant les réseaux référents dont FCE France. L'idée est de permettre à des Entreprises de Taille Intermédiaire (ETI) de rencontrer des candidates sélectionnées par les réseaux partenaires.

     

    Un bénéfice économique

    Carol LAMBERT, Dirigeante du Centre de Corporate Gouvernance de DELOITTE France, et

    co-auteur avec Viviane de BEAUFORT  et le réseau PWN-Paris, de l'ouvrage

    « AdministrateurE au féminin - guide pour devenir Administratrices »,  ajoute :

    « Il est essentiel que les femmes se mobilisent dans le monde économique pour prendre leur place,

    et notamment dans les organes de direction des Entreprises.

    Toutes les études, et notamment celles de l'OCDE et de la Banque Mondiale1, confirment les

    bénéfices de la mixité en terme économique. Egalement convaincu, DELOITTE, Cabinet

    pluridisciplinaire d'audit et de conseil, s'est engagé depuis longtemps2. Aujourd'hui, 3 femmes

    siègent à son Conseil d'Administration français comme au plan international, dont 1 femme

    française.

    Pour la première fois de son histoire, le Cabinet américain et le Cabinet australien sont dirigés par

    des femmes.

     

    1- http://www.oecd.org/g20/topics/employment-and-social-policy/ILO-IMF-OECD-WBG-Achieving-stronger-growth-by-promoting-a-more-gender-balancedeconomy-G20.pdf

    2-Deloitte Gender dividend : Making the business case for Investing in women 2011

     

    « La fonction fait l'homme et doit faire la femme... 

    Agnès BRICARD, 1ère femme Présidente du Conseil Supérieur de l'Ordre des Experts-Comptables,

    Fondatrice de la FFA, Fédération des Femmes Administrateurs est persuadée que les femmes doivent

    prendre le pouvoir.

    « La fonction fait l'homme et doit faire la femme !» déclare-t-elle.

    Elle-même, consciente des impacts de chacune de ses réflexions stratégiques, a engagé 19 000

    experts comptables et 1,5 millions d'entreprises lors de sa Présidence.

    « Un homme peut bredouiller à la tribune... Mais 2 ans après, il est devenu un tribun. Nous allons

    démontrer qu'à l'identique, les femmes savent gérer et conceptualiser.

    Au sein de la FFA, nous avons professionnalisé le statut d'administrateur et signé des accords avec

    l'Institut Français des Administrateurs et Women-ESSEC. 

    Un succès ! Les programmes de formation dédiés aux candidates affichent complet et les hommes

    viennent désormais resserrer les rangs... ! »

     

    Enfin, Brigitte LONGUET, Présidente de la FFA, Fédération qui rassemble aussi bien les femmes des

    structures privées que publiques, confirme que cette loi est une évolution majeure.

    Elle souligne «Fin 2014, les entreprises françaises se positionnaient à la 2ème place en Europe pour

    la féminisation des Conseils d'Administrations, juste derrière la Norvège.

    Ces lois en France sont globalement respectées, mais très inégalement appliquées et les femmes ont

    encore rarement atteint les postes élevés. Il faut rester vigilants conclut-elle.

     

    RAPPEL : FCE France

    FCE France est une association interprofessionnelle, décentralisée et apolitique, qui

    regroupe plus de 2 000 femmes chefs d'entreprises en France.

     

    Développer la représentation économique des femmes est la mission principale de

    l'association depuis sa création en 1945.

    Reconnue aujourd'hui comme le 1er Réseau d'Entrepreneuriat Féminin pour la prise de

    mandats auprès des acteurs institutionnels incontournables.

     

    L'objectif principal de FCE France est d'atteindre 30% de mandats féminins

    dans les grandes administrations économiques.

     

    Chiffres clefs :

    2 000 adhérentes en France

    42 délégations départementales

    70 pays où l'association FCE Monde est présente

    100 000 chefs d'entreprises dans le Monde

     

    www.fcefrance.com

     

    SAVE THE DATE : 9 octobre 2015 - 70ème ANNIVERSAIRE DE FCE France à PARIS.

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